Depuis 2016, les grands clubs de football français, tels que l'Olympique Lyonnais (OL), le Paris Saint-Germain (PSG) ou encore l'Olympique de Marseille (OM) ont ouvert les portes de leur centre de formation aux joueuses dès l'âge de 15 ans[1]. L'objectif est de former des joueuses professionnelles. La sélection des jeunes femmes pour entrer dans l'équipe professionnelle du club est réalisée au fil d'environ 4 années pour des joueuses ayant entre 16 et 20 ans inscrites en niveau national – catégories jeunes.

Dans le cadre d'une thèse en cours, nous avons mené une enquête ethnographique par observations et entretiens sur les effets de la sélection des joueuses à l'intérieur d'une équipe d'un grand club français. Nous avons réalisé 50 jours d'observation, dont certaines participantes, et 14 entretiens semi-directifs entre octobre 2022 et janvier 2023. L'objectif de cette communication est de mettre en évidence les modalités d'exercice du pouvoir-conçu comme relationnel au sens wébérien[2] entre joueuses.

Nous montrerons comment au sein de l'équipe féminine, se construit et s'exerce le pouvoir des joueuses pressenties pour entrer dans l'équipe professionnelle sur les autres. Au-delà de l'analyse sociologique des relations asymétriques au sein d'une équipe sportive, cette communication ouvrira sur l'examen des rapports asymétriques entre femmes[3] encore peu étudiée en sociologie du sport et du genre.